Useimmissa työyhteisöissä tiedetään jo, mikä ei toimi. Mutta siitä ei puhuta ääneen.
Kun työyhteisössä alkaa kiristää, yhteistyö takkuaa tai samat asiat pyörivät uudelleen ja uudelleen, tarvitaan pysähtyminen ja uusi suunta.
Ei lisää arvailua. Ei pintaraapaisua.
Vaan rehellinen tilannekuva ja konkreettiset seuraavat askeleet.
Tämä palvelu on teille, kun tiedätte, että nyt on pakko tehdä jotain mutta ette ole varmoja mistä lähteä liikkeelle.
Mistä tässä on kyse?
Rakennan yhdessä tilaajan kanssa työyhteisöllenne selkeän tilannekartoituksen, joka tuo näkyväksi sen, mikä arjessa jo tuntuu, mutta ei aina tule sanotuksi.
Kartoitus toteutetaan anonyymillä kyselyllä ja sen pohjalta rakennetaan teille kohdennettu valmennus- tai työnohjausprosessi.
Tarkoitus ei ole kerätä dataa mapin pohjalle.
Tarkoitus on ymmärtää ja muuttaa suuntaa.
Usein nämä asiat tiedetään jo hiljaisesti. Tässä ne sanotaan ääneen, turvallisesti.
Toimiva työyhteisö ei synny pelisäännöistä paperilla, vaan siitä, uskalletaanko asioista puhua.
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa sitä, että:
Ilman tätä mikään kehittäminen ei kanna.
Ja juuri tähän tämä työskentely pureutuu.
Työyhteisön tilannekartoitus ja suunnan kääntö sisältää neljä päävaihetta:
1
2
3
4
Viedään asiat käytäntöön ja varmistetaan, että muutos näkyy arjessa
Prosessi rakennetaan aina asiakkaan tarpeiden mukaan, kertaluonteisesta tilannekuvasta pidempään kehittämiskokonaisuuteen.