Työpaikoilla kuulee usein lauseen:
”Me ollaan täällä kaikki niin erilaisia.”
Ja vastaan siihen yleensä näin:
Luojan kiitos.
Kuvittele työyhteisö, jossa kaikki ajattelisivat samalla tavalla, tekisivät päätöksiä samalla logiikalla ja reagoisivat asioihin samalla tavalla. Se olisi aika yksipuolinen porukka, eikä kovin toimiva.
Työyhteisöt tarvitsevat erilaisia ihmisiä:
ideoijia, toteuttajia, analysoijia, kannustajia, järjestäjiä ja kyseenalaistajia.
Silti erilaisuus aiheuttaa työpaikoilla myös kitkaa.
Toinen menee suoraan asiaan.
Toinen haluaa keskustella pitkään.
Kolmas miettii rauhassa ennen kuin sanoo mitään.
Neljäs reagoi nopeasti tunteella.
Ja siinä kohtaa syntyy helposti ajatus:
”Miksi tuo nyt tekee tuon noin?”
Yksi työkalu, joka auttaa ymmärtämään tätä erilaisuutta, on enneagrammi.
Mikä on enneagrammi?
Enneagrammi on kansainvälisesti tunnettu persoonallisuusteoria, joka kuvaa yhdeksän erilaista tapaa hahmottaa maailmaa.
Se ei kerro pelkästään siitä, millaisia olemme, vaan ennen kaikkea siitä, miksi toimimme niin kuin toimimme.
Enneagrammia hyödynnetään maailmalla esimerkiksi
- johtamisen kehittämisessä
- työyhteisöjen vuorovaikutuksen parantamisessa
- valmennuksessa
- henkilökohtaisessa kasvussa
Suomessa enneagrammi on vielä monelle melko uusi tuttavuus, vaikka kiinnostus sitä kohtaan kasvaa koko ajan.
Suomessa toimii myös Suomen Enneagrammiyhdistys, jonka sivuilta löydät lisätietoa enneagrammista ja nyt tarjolla myös ensimmäinen enneagrammin perusteet koulutus sinulle, joka haluat kehittää omaa itsetuntemusta ja sitä kautta hyvää vuorovaikutsta muiden kanssa. LUE LISÄÄ JA TULE MUKAAN!
Itse tutustuin enneagrammiin lähes 20 vuotta sitten. Aluksi se avasi minulle ennen kaikkea oman itseni ymmärtämistä, miksi reagoin tietyissä tilanteissa niin kuin reagoin ja mikä minua oikeasti motivoi.
Nykyään enneagrammi on yksi tärkeä työkalu työssäni työyhteisöjen ja ihmisten kanssa. Samalla se on edelleen yksi parhaista peileistä oman ajattelun ja toiminnan tarkasteluun.
Mitä hyötyä enneagrammista on työelämässä?
Työyhteisöissä ihmiset eivät yleensä riitele tavoitteista.
Useimmiten päämäärä on sama. Ero syntyy siitä, miten sinne halutaan päästä.
Yksi haluaa suunnitella tarkasti.
Toinen haluaa mennä nopeasti eteenpäin.
Kolmas haluaa varmistaa, että kaikki tulevat kuulluiksi.
Kun emme ymmärrä toistemme ajattelutapaa tai toimintaa, syntyy helposti väärintulkintoja.
Enneagrammi auttaa näkemään, että
- ihmisillä on erilaiset motivaatiot
- eri ihmiset reagoivat eri tavalla paineeseen
- erilaiset ajattelutavat ovat usein myös vahvuuksia.
Kun ymmärrys kasvaa, vuorovaikutus helpottuu.
Enneagrammin yhdeksän tyyppiä työelämässä
Enneagrammi kuvaa yhdeksän perustyyppiä.
Jokaisessa meissä on piirteitä useammasta, mutta yleensä yksi tapa on meille luontaisin.
Hyvin yksinkertaistettuna työelämässä ne voivat näkyä esimerkiksi näin:
1 – Kehittäjä
Haluaa tehdä asiat oikein ja laadukkaasti. Näkee helposti, mikä voisi toimia paremmin.
2 – Auttaja
Huomaa ihmiset ja haluaa olla avuksi. Rakentaa usein hyvää ilmapiiriä työpaikalle.
3 – Tekijä
Tavoitteellinen ja aikaansaava. Pitää huolen siitä, että asiat myös tapahtuvat.
4 – Luova näkijä
Syvällinen ja luova. Tuo keskusteluihin uusia näkökulmia.
5 – Ajattelija
Analyyttinen ja harkitseva. Haluaa ymmärtää asiat perusteellisesti.
6 – Turvan rakentaja
Vastuullinen ja lojaali. Pitää huolta siitä, että riskit on huomioitu.
7 – Ideoija
Innostuva ja energinen. Näkee mahdollisuuksia sielläkin, missä muut näkevät ongelmia.
8 – Vaikuttaja
Suorasukainen ja vahva. Vie asioita eteenpäin ja puolustaa oikeaksi kokemaansa.
9 – Sovittelija
Rauhallinen ja tasapainottava. Haluaisi, että kaikki tulisivat toimeen keskenään.
Kun nämä kaikki tyylit ovat samassa työyhteisössä, syntyy väistämättä erilaisia näkemyksiä.
Mutta se ei ole ongelma.
Se on usein työyhteisön vahvuus.
Enneagrammi ei lokeroi ihmisiä
Enneagrammi ei ole testi, joka kertoo sinulle kuka olet. Testi voi antaa suuntaa, mutta se ei vielä määrittele sinun tyyppiäsi. Tärkeä periaate on, että jokainen tyypittää lopulta itse itsensä.
Ohjaajana minun tehtäväni on auttaa ihmistä tutkimaan eri tyyppejä ja löytämään niistä se, joka kuvaa omaa sisäistä motivaatiota parhaiten.
Enneagrammia voi hyödyntää esimerkiksi
- oman itsentuntemuksen kehittämisessä
- vuorovaikutustaitojen vahvistamisessa
- työyhteisön yhteistyön parantamisessa
- johtamisen tukena
Miksi muut ei tajuu!? – podcast erilaisuudesta
Olen tuottanut yhdessä kollegani kanssa Miksi muut ei tajuu!? -podcastin.
Podcastissa kerromme tästä teoriasta ja meillä on haastateltavana jokaisen enneagrammityypin edustaja. Keskustelemme heidän kanssaan siitä, miten kyseinen tyyppi ajattelee, tuntee, toimii ja kokee erilaisia tilanteita elämässä ja vuorovaikutuksessa.
Podcast löytyy Spotify-palvelusta.
Olemme julkaisseet myös toisen tuotantokauden, jossa paneudumme erityisesti työelämän erilaisiin ilmiöihin ja siihen, miten ihmisten erilaiset toimintatavat näkyvät työpaikoilla.
Jos aihe kiinnostaa, käy kuuntelemassa.
Saatat huomata, että aika moni työelämän tilanne näyttää hieman erilaiselta, kun sitä katsoo tästä näkökulmasta.
Enneagrammi toimii myös arjen ihmissuhteissa
Vaikka käytän enneagrammia paljon työssäni työyhteisöjen ja vuorovaikutuksen kehittämisessä, sen merkitys ei rajoitu vain työelämään.
Itselleni enneagrammi on ollut ennen kaikkea vahva itsentuntemuksen työkalu.
Sen kautta olen oppinut ymmärtämään paremmin omaa ajatteluani, reagointiani ja toimintatapojani. Samalla on syntynyt myös jotain muuta: ymmärrystä muita ihmisiä kohtaan.
Kun alkaa nähdä, että ihmiset oikeasti ajattelevat ja kokevat asioita eri tavoin, moni asia muuttuu.
Sellaiset piirteet, jotka ennen saattoivat ärsyttää toisessa ihmisessä, eivät enää häiritse samalla tavalla. Tilalle tulee usein ymmärrys.
Ja siitä syntyy jotain aika tärkeää:
parempaa vuorovaikutusta.
Siksi sanon usein, että enneagrammi ei ole pelkästään persoonallisuusteoria.
Se on ennen kaikkea työkalu itsensä ymmärtämiseen ja avain parempaan vuorovaikutukseen muiden kanssa.
Onko enneagrammi sinulle tuttu?
Enneagrammi on yksi niistä työkaluista, joka saa ihmiset usein sanomaan:
”Ahaa. Nyt ymmärrän paremmin sekä itseäni että muita.”
Ja työelämässä se on aika arvokas oivallus. Koska lopulta kyse ei ole siitä, että toinen olisi hankala.
Usein kyse on vain siitä, että hän toimii eri tavalla kuin sinä.
Haluatko tutustua enneagrammiin syvemmin?
Jos aihe herätti kiinnostusta ja haluat lisätä itsentuntemusta sekä ymmärtää paremmin myös muita ihmisiä, tähän on tulossa hieno mahdollisuus.
Suomen Enneagrammiyhdistys järjestää syksyllä 2026 Enneagrammin perusteet -koulutuksen.
Koulutus sopii sinulle, joka haluat:
- lisätä itsentuntemusta
- kehittää vuorovaikutustaitoja
- ymmärtää erilaisia tapoja ajatella ja toimia
- saada uusia näkökulmia työelämään ja ihmissuhteisiin.
Aikaisempaa tietoa enneagrammista ei tarvita – mukaan voi tulla rohkeasti omana itsenään.
Saan ilokseni toimia kouluttajana yhdessä kollegani Marjo Lamminahon kanssa ja voin jo tässä kohtaa sanoa, että tulossa on todella antoisa kokonaisuus.
Koulutus järjestetään Helsingissä viikonloppukoulutuksena, hyvien kulkuyhteyksien päässä, joten osallistuminen onnistuu monelta paikkakunnalta.
👉 Käy tutustumassa koulutukseen tarkemmin, laita päivät kalenteriin ja tule mukaan.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen:
Suomen Enneagrammiyhdistyksen koulutukset
Olen Sari Hämäläinen, Työpaikkakuiskaaja – työyhteisökouluttaja ja -valmentaja, työnohjaaja, työyhteisösovittelija sekä ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti.
Olen myös EIF-sertifioitu enneagrammiohjaaja ja hyödynnän enneagrammia työssäni yksilöiden ja työyhteisöjen kanssa erityisesti itsentuntemuksen ja vuorovaikutuksen kehittämisessä.
Enneagrammissa olen itse tyyppi 2, auttaja, ehkä juuri siksi minua motivoi ihmisten ymmärtäminen, työrauhan arkkitehtuuri ja toimivamman arjen rakentaminen työpaikoille.
Jos enneagrammi herätti kiinnostusta ja mietit, voisiko siitä olla hyötyä myös teidän työyhteisössänne, ota rohkeasti yhteyttä. Kerron mielelläni lisää.
