Miksi työpaikan kuormitus, työhyvinvointi ja toimimaton arki näkyvät sairauspoissaoloina
Kyse ei ole yksittäisistä poissaoloista, vaan laajemmasta ilmiöstä, joka liittyy työhyvinvointiin, kuormittavaan työkulttuuriin ja siihen, miten työpaikoilla johdetaan arkea.
Helsingin Sanomat julkaisi hiljattain Helmi Muhosen kirjoittaman artikkelin, joka pysäyttää.
Siinä työntekijät kertovat jäävänsä sairauslomalle silkasta ärsytyksestä. Ei flunssan vuoksi. Ei migreenin vuoksi. Vaan siksi, että työ ottaa liikaa päähän, kuormittaa ja tuntuu arvottomalta.
Näitä poissaoloja kutsutaan osuvasti vitutussaikuiksi.
Ja vaikka sana hymyilyttää, ilmiö ei ole lainkaan hauska.
Kyse ei ole työntekijöistä, jotka eivät välitä.
Vaan usein juuri päinvastoin: ihmisistä, jotka ovat välittäneet liian pitkään, liian yksin.
Vitutussaikku ei synny tyhjästä – kuormittava työarki näkyy poissaoloina
Artikkelissa toistuvat tutut teemat:
- työt kasaantuvat ilman, että kysytään onko aikaa
- aikataulut eivät ole realistisia
- viestintä on töksähtävää: “tee ja tee tänään”
- kokemus siitä, ettei omaa työtä arvosteta
Kun tätä jatkuu tarpeeksi pitkään, jossain kohtaa keho ja mieli painavat jarrua.
Silloin ei enää jakseta selittää, neuvotella tai yrittää ymmärtää.
Otetaan saikku. Hengähdetään. Selviydytään.
Ja palataan taas töihin – vähän väsyneempänä, vähän kyynisempänä.
Työpaikoilla huolletaan laitteet, mutta ihmiset vasta kun he hajoavat
Tämä kertoo siitä, että ennakoiva työhyvinvointi on työpaikoilla yhä liian sattumanvaraista, esihenkilötyö kuormittunutta ja työkyvystä huolehditaan usein vasta silloin, kun joku on jo uupunut.
Monessa organisaatiossa tämä ristiriita on silmiinpistävä.
Laitteille on:
- huoltosuunnitelmat
- ennakoivat tarkastukset
- selkeät aikataulut
Ihmisille taas:
- oletus, että kyllä he kertovat jos on liikaa
- ajatus, että ”kyllä tästä selvitään”
- reagointi vasta, kun joku uupuu, sairastuu tai irtisanoutuu
Työpaikan toimiva arkikumppanuus on ennakoivaa työhyvinvoinnin ja työarjen tukea organisaatioille
Juuri tätä taustaa vasten olen lanseeraamassa täysin uutta kokonaisuutta yrityksille ja organisaatioille:
Työpaikan toimiva arkikumppanuus.
Se on tarkoitettu työpaikoille, joissa:
- halutaan välttyä vitutussaikuilta ja hiljaiselta kuormitukselta
- ymmärretään, että toimiva arki ei synny sattumalta
- halutaan pitää huolta henkilöstöstä yhtä systemaattisesti kuin laitteista
Työpaikan toimiva arkikumppanuus ei ole kriisityötä, eikä ensiapua silloin kun kaikki on jo rikki.
Se on ennakoivaa, säännöllistä, rinnalla kulkevaa tukea, joka tuo arkeen pysähtymistä, selkeyttä ja rehellistä puhetta.
Käytännössä se tarkoittaa muun muassa:
- säännöllisiä pysähtymisiä työarjen äärelle
- vuorovaikutuksen ja kuormituksen näkyväksi tekemistä
- tilaa puhua asioista ennen kuin ne muuttuvat ongelmiksi
- tukea esihenkilöille ja työntekijöille arjen johtamiseen ja yhteistyöhön
Työpaikan toimiva arkikumppanuus on
Selkeyttä – Työrauhaa – Inhimillistä ryhtiä – Toimivaa arkea
Entä jos vitutussaikku olisi merkki, että olisi pitänyt pysähtyä jo aiemmin?
Tämä on kysymys, jonka toivoisin jokaisen työpaikan uskaltavan kysyä itseltään.
Kuinka monta poissaoloa, vaihtuvaa työntekijää tai väsynyttä katsetta tarvitaan, ennen kuin todetaan, että arkea pitäisi huoltaa – ei vain paikata?
Haluaako teidän yritys olla ensimmäisten joukossa?
Etsin parhaillaan yrityksiä ja organisaatioita, joiden kanssa lähden toteuttamaan Työpaikan toimivaa arkikumppanuutta ensimmäisten pilottien muodossa.
Jos teillä:
- halutaan toimivaa arkea, ei pelkkää selviytymistä
- nähdään ihmiset tärkeimpänä voimavarana
- ollaan valmiita pysähtymään ennen kuin kuppi kaatuu
Ota yhteyttä ja jutellaan, täytä tämä lomake ja olen sinuun yhteydessä.
Keskustelu ei sido mihinkään – mutta se voi avata aivan uuden tavan huolehtia työarjesta.
puh: 040-5342 999 / sari.hamalainen(at)masari.fi
Tämä on tarkoitettu yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat kehittää työhyvinvointia ja vähentää kuormituksesta johtuvia sairauspoissaoloja.
Hesarin artikkelin (maksumuurin takana) löydät täältä:
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011695938.html
Olen Sari Hämäläinen, Työpaikkakuiskaaja; työyhteisö kouluttaja- ja valmentaja, työnohjaaja, työyhteisö sovittelija ja ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti.
Olen työskennellyt työelämän kehittämisen parissa yli 15 vuotta ja autan yksilöitä ja työyhteisöjä löytämään työrauhaa, toimivaa vuorovaikutusta ja arkeen kestävää selkeyttä – lempeästi, mutta jämäkästi.
