Kun toimitusjohtaja mokaa
– Mistäs tänään olisi tärkeä puhua? kysyi valmentaja.
– Olen mokannut, vastasi toimitusjohtaja.
Tämä keskustelu käytiin tällä viikolla. Pöydän molemmilla puolilla olin minä.
Valmentajana minä kysyin.
Toimitusjohtajana minä vastasin.
Ja oma ihmisyyteni jäi hetkeksi taka-alalle.
Kevät, joka opetti
Keväällä käytin paljon aikaa asiakasharjoitusten tekemiseen lyhytterapiaopintoihin liittyen. Olen suunnattoman kiitollinen kaikille vapaaehtoisille, jotka olivat mukana – heidän kanssaan opin ja oivalsin valtavasti. Oma ammattitaito syveni, kasvoi ja selkeytyi.
Mutta käytin harjoituksiin enemmän aikaa kuin olisi ollut yrittäjänä taloudellisesti järkevää. Kassavirta ei kiittänyt. Oli pakko myöntää, että vaikka päätös toi osaamista, se rokotti tuloja. Ei maailman viisain veto – mutta tärkeä askel juuri minulle.
Someopiskelua ja pään sisäinen ankeuttaja
Alkuvuodesta päätin myös opetella tekemään somea itse. Oppia julkaisuista, mainonnasta ja markkinointiviestinnästä. Ja kyllä – opin. Mutta samalla minusta tuli pilkunviilaaja.
Joka kerta, kun olin painamassa ”julkaise”, joku pieni ääni päässä sanoi:
“Ei tästä kukaan tykkää.”
“Kuka mä muka olen?”
“Tässä ei ole mitään uutta.”
Samaan aikaan tiedän, miten paljon haluan ja voin auttaa työyhteisöjä. Tiedän, että viestini ansaitsee tulla kuulluksi – mutta tunne ei aina pysy perässä.
Satsaus vai moka?
Kun katselin kevättä valmentajan silmin, tajusin yhden asian:
Tämä ei ollut moka. Tämä oli perustan rakentamista.
Vaikka yrittäjän tilikirjat eivät ehkä heti kiitä, oma ammatillinen pääoma on kasvanut enemmän kuin vuosikausiin.
En ole ollut laiska – olen kasvanut.
En ole ollut hukassa – olen mennyt eteenpäin ammattilaisena.
Ja jos mulla olisi nyt tiimi, oltaisiin varmasti jo sovittelemassa näitä tunteita yhdessä. Mutta kun olen yksinyrittäjä, kävin tämän keskustelun itse. Onneksi. Koska juuri tämä keskustelu muistutti siitä, miksi teen sitä mitä teen.
Työyhteisösovittelu – kun arki menee solmuun
Yksi asia, jonka halusin tänä keväänä erityisesti tuoda paremmin esiin, on työyhteisösovittelu.
Monelle se kuulostaa raskaalta, ehkä pelottavaltakin – mutta todellisuudessa se on rakentava, ratkaisukeskeinen prosessi, jolla saadaan yhteistyö taas rullaamaan ja ihmiset puhumaan toisilleen.
Sovittelu ei ole rangaistus – vaan rohkea ja vastuullinen teko
Moni epäröi ulkopuolisen sovittelijan käyttöä, peläten että se näyttää huonolta tai tuntuu uhkaavalta. Todellisuudessa se on merkki välittämisestä. Sovittelu on keino rakentaa uudelleen työrauhaa, ymmärrystä ja yhteyttä – ei syyllistämistä, vaan uuden alun mahdollistamista.
Tein aiheesta asiantuntijatallenteen:
”Kun työyhteisö säröilee – työrauha takaisin sovittelulla”
Tallenne avaa, mitä työyhteisösovittelu oikeasti on, miten se etenee ja miksi siihen kannattaa tarttua ennen kuin tilanne räjähtää käsiin.
Valmentajan loppusanat (jotka sopivat meille kaikille)
Tämä kevät opetti taas kerran:
📌 Jokainen vaihe on osa matkaa – myös ne epätäydelliset.
📌 Oppiminen vaatii tilaa, ja joskus se tarkoittaa pysähtymistä tai rohkeaa valintaa.
📌 Aina ei tarvitse olla valmis – riittää, että kulkee eteenpäin.
Mokista voi rakentaa uutta. Epävarmuuksista voi nousta varmuutta. Ja välillä paras keskustelu syntyy, kun valmentaja ja toimitusjohtaja käyvät sen pään sisällä – rehellisesti ja rohkeasti.
Työpaikkakuiskaaja käytettävissä – kun arki takkuaa tai muutos kaipaa tukea
Jos työpaikalla
🔸 keskusteluyhteys takkuaa,
🔸 ilmapiiri kiristyy,
🔸 muutokset hiertävät tai yhteistyö tökkii –
on oikea hetki ottaa yhteyttä.
Olen apuna silloin, kun ilmassa on kitkaa tai kun halutaan kehittyä ja viedä työyhteisö uudelle tasolle.
Työpaikkakuiskaajana autan sanoittamaan, selkeyttämään ja rakentamaan siltoja. Tuon konkreettisia keinoja, joilla työrauha palautuu ja arki alkaa taas rullata – ihmiset edellä, mutta tuloksia unohtamatta.
📩 Ota yhteyttä nyt – parhaillaan sovitaan syksyn kick off -luentoja, workshop-päiviä ja työnohjausjaksoja.
Yhdessä voidaan vahvistaa sitä, mikä jo toimii – ja korjata se, mikä kaipaa huomiota.
Terveisin
Sari
Työpaikkakuiskaaja – valmentaja, työnohjaaja ja työyhteisösovittelija
