Viime viikkoina olen saanut kulkea useiden eri työyhteisöjen rinnalla. Yhteistä niille kaikille on yksi asia: muutos tuntuu jokaisessa arkipäivässä.
Kokeneet ammattilaiset, jotka ovat tehneet työtään sydämellä ja vuosikymmenten kokemuksella, sanovat nyt ääneen:
”Ne perusasiat, joiden piti olla itsestäänselvyyksiä, eivät enää toimi.”
Taustalla ei ole välinpitämättömyys eikä osaamisen puute. Maailma on muuttunut – ja sen mukana ihmiset, asiakkaat, tavat, tarpeet ja rytmi. Arki on monimuotoisempaa, ärsykkeitä on enemmän, ja monella alalla työn rajat ovat hämärtyneet. Työn tekemisen tavat, teknologia ja jopa vuorovaikutuksen muodot ovat jatkuvassa liikkeessä.
Muutos ei kosketa vain yhtä alaa
Vaikka olen viime aikoina työskennellyt erityisesti ihmistyötä tekevien ammattilaisten kanssa, tämä sama ilmiö näkyy kaikkialla. Tuotantotavat muuttuvat, digitalisaatio ja tekoäly tuovat uusia mahdollisuuksia – ja samalla uusia kysymyksiä.
Hyvä esimerkki on tämä blogi: kirjoitan sitä hyödyntäen tekoälyä, joka on minulle yrittäjänä tärkeä tuki ja työväline. Ja silti muistan, miten voimakkaasti vastustin sitä aluksi. Tai kuinka vastustin työnohjauksen, valmennuksen tai koulutusten pitämistä Teams:n välityksellä – ja nyt se on arkipäivää.
Muutos harvoin tuntuu helpolta, mutta kun sen hyväksyy ja uskaltaa opetella uutta, se voi lopulta vapauttaa valtavasti energiaa ja iloa.
Pysähtymisen merkitys
Työntekijän jaksamisen ja hyvinvoinnin kannalta tärkeintä ei ole hallita kaikkea, vaan saada pysähtyä pohtimaan.
Miltä tämä muutos tuntuu? Mitä se minussa herättää? Miten voisin toimia uudessa tilanteessa toisin?
Kun ihmisillä on mahdollisuus puhua näistä asioista yhdessä – työnohjauksessa, valmennuksessa tai arjen kahvipöytäkeskustelussa – syntyy ymmärrystä, hyväksyntää ja yhteyttä. Se lisää työrauhaa ja toiveikkuutta.
Muutos on väistämätön – tuki ei saisi olla valinnainen
Maailma muuttuu ja meidän on muututtava mukana, jotta jaksamme ja voimme hyvin työssä. Jokaisella alalla tarvitaan tilaa oppia, ihmetellä ja jakaa kokemuksia.
Kun ammattilainen tulee kuulluksi, hän löytää uudelleen työnsä merkityksen ja pystyy antamaan parastaan myös muille.
Siksi työntekijän tukeminen ei ole vain hyvää henkilöstöpolitiikkaa – se on edellytys sille, että muutoksen keskellä pysytään ihmisinä.
Kun pysähdymme yhdessä, löydämme voimaa muuttuvaan työhön.
Kuka täällä kuiskailee?
Minä olen Sari Hämäläinen – työpaikkakuiskaaja.
Toimin työnohjaajana, coachina, kouluttajana ja työyhteisösovittelijana silloin, kun omat keinot eivät riitä tai yhteistyö kaipaa uutta otetta.
Olen mukana rakentamassa työpaikkojen toimivaa arkea – sellaista, jossa jaksaminen, vuorovaikutus ja työn ilo eivät ole sattumaa vaan yhteispelin tulosta.
Jos haluat jutella oman tai tiimisi arjesta, olen täällä.
Jaa tai vinkkaa – ehkä juuri joku kollegasi tarvitsee tämän tekstin juuri tänään.
www.sarihamalainen.com
sari.hamalainen@masari.fi / Ota yhteyttä
